聚焦二代接班，共话薪火赓续
苏州吴江是民营经济蓬勃发展的沃土。改革开放四十年后，老一辈企业家逐渐退出历史舞台，向“创二代”青年企业家们传递接力棒。为深入了解“创二代”接班现状，7月至8月上旬，苏州大学“专业团队”社会实践团赴苏州市吴江区，走进十余家当地民营企业，聚焦“创二代”青年企业家接班现状开展暑期社会实践调研活动。
正式开展实地调研前，实践团成员精心设计了一份内容详实、覆盖全面、结构严谨的问卷。通过吴江团区委的协助，问卷顺利在线发放至吴江区百余名“创二代”。通过对收集的数据进行分析，团队对“创二代”的基本状况及关键问题有了更宏观的认知和更全面的把握，为即将开展的实地调研奠定了坚实基础。
在7月至8月初的实地调研期间，实践团在张晨教授的指导下，深入走访了包括苏州市康力电梯股份有限公司、吴江亨达电子材料有限公司、吴江市金盛电器桥架有限公司在内的十余家吴江区民营企业，并与近二十位苏南地区的民营企业家进行了深入的访谈交流。
调研团队或与“创二代”本人开展深入访谈，或走进企业与车间进行实地调研，力求全方位、多角度观察吴江“创二代”民营企业家的立体形象，并通过多案例访谈调研形成生动群像。访谈中，“创二代”逻辑清晰、侃侃而谈，将个人接班的成长史、家族企业的传承史和吴江企业的发展史娓娓道来。调研访谈中亮点频现、金句频出，其中不乏“创二代”的青年才俊们对个人人生的感悟、对公司管理的思考、对行业发展的洞察、对社会责任的承担与对家国情怀的担当，折射出年轻一代民营企业家们根正苗红的价值观、热爱思考的大智慧与勤奋务实的好品质。
8月1日，实践团在吴江大厦参与了由吴江区镇书记主持的座谈会。会议在党团组织视域下深入探讨了“创二代”在企业接班过程中面临的实际挑战和问题，并探索他们在新经济环境下的创新实践。与此同时，会议还聚焦吴江区支持“创二代”平稳接班的政策举措，特别是“创二代薪火工程”的执行效果。基于座谈会及之前实地调研的成果，实践团提出了相关的政策建议，旨在为未来的政策制定和民营企业的可持续发展提供有力的指导和支持。
常顶理论之天，更要立于实践之地。苏州大学“专业团队”实践团在躬身的田野调研中，深刻领悟到理论性的研究方法和访谈技巧要跳出纸面，真切地在实践中落地。未来，“专业团队”实践团期待以扎实调研为支撑，继续聚焦“创二代”接班问题进一步促进政策引领与现实需求协同共进，助力青年企业家回应时代呼唤，助推企业转型升级，赋能苏南模式续写辉煌、民营经济焕发新力。
