促进就业谋发展，共同富裕奔小康 ——实地走访芜湖毅昌科技有限公司

本网讯（通讯员 纪鑫鑫、程蓉）就业，一头牵着千万家庭，一头连着经济大势，是最大的民生工程。为深入贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国社会主义思想，全面落实就业促进政策，保障农民工求职的合法权益，进一步扩大“春风行动”政策的影响力度，安徽师范大学化材学院赴芜湖、合肥、马鞍山“春风融壁垒，就业暖民心”就业情况调研团队于6月29日上午十点前往芜湖毅昌科技有限公司，实地采访关于农民工求职就业所遇困难及企业推出的关于保障农民工权益的相关措施。芜湖毅昌科技有限公司的姜经理热情带领实践队员们参观了生产车间，并回答了队员们的一系列关于农民工就业权益的问题。
精确谋划，创新招聘形式
就业是民生之本，充分就业，是全面建成小康社会的坚强基石，人力资源和社会保障部门在全国范围内大力开展推进春风行动，强化农民工就业服务。团队了解到，芜湖毅昌科技有限公司对于一线工人的招聘渠道较为丰富，既有通过劳务公司签订协议招聘，也有自行招聘，还有公司职工自下而上推荐，招聘形式也线上线下都有涉及。姜经理介绍到:“我们基本以线下招聘为主，像政府举办的‘春风行动’招聘会我们都有积极参加，另外线上的话我们也会有，但整体来说线上招聘没有线下与他们面对面交流感受更直观。”毅昌科技有限公司精准谋划招聘人数及要求，积极配合“春风行动”等助力农民工就业的措施，线上线下双管齐下，为保障农民工就业献出一份切实力量。

强基固本，强化监管机制
在参观生产车间的过程中，姜经理告诉大家车间的一线生产工人很多都来自于云贵川等山区，这些工人们大都是跟劳务公司或者中介公司签订了劳动合同和协议，每月的工资由公司支付给劳务公司或中介公司，再由他们将钱转交给工人。但是，如今的劳动力市场基本被劳务公司和中介公司垄断，这些公司鱼龙混杂，很多农民工会遭遇到被黑中介克扣工钱。毅昌公司在跟劳务公司和中介公司合作时也提醒他们一定要保障农民工权益，同样会提醒工人们要擦亮眼睛，但总不能完全避免。
姜经理接着向同学们解释了现在招聘市场“就业难”与“用工荒”的问题并存，“现在经常有农民工去人社局投诉自己被克扣工钱的情况，企业是准时的、合法合规的发放工资，大部分问题出现在劳务公司或黑心中介那边，我们希望未来能够加大一些对于中介和劳务公司的监管力度。”

奖优罚劣，完善激励体系
公司的有些门上贴着“反向激励，忘记关门罚款十元”的标语，姜经理做了解释，毅昌科技有限公司制定了很多激励措施与反向激励措施，农民工的文化程度基本不高，公司认为采用奖优罚劣这种最简单的激励政策是最适合他们的。
毅昌公司有一个企业文化特色——激励树。激励树由照片墙组成，照片记录了毅昌科技有限公司独特的人文关怀，有为该季度过生日的员工举办集体生日会的照片，有员工趣味运动会的照片，还有给优秀员工分发奖金的照片等等。
“前几天端午节，我们给每个员工都发了粽子礼包，每个月也会有员工大会，总经理会在全体员工面前亲自为优秀员工颁发奖金，鼓励先进。”丰富的企业活动和激励体制的完善，弘扬了企业文化，丰富了职工们业余的文化生活，增强了职工的凝聚力和向心力，切实保障了农民工的工作条件和工作氛围。
千万岗位送上门，春风行动暖人心。通过了这次实地走访调研，调研团队的队员们了解到了“春风行动”对于农民工们的切实帮助。自2019年“春风行动”开展以来，万千农民工的就业问题得以解决，春风常在，温暖常在，“春风行动”未来也将持续帮助广大农民工解决基本民生问题，切实维护农民工们的基本利益。