本网讯（通讯员 许成浩、夏蓓蓓）就业保障民生福祉，春风温暖人民身心。为探寻毕业大学生就业形势，以及“春风行动”政策对民生福祉的保障情况，6月29日下午两点，安徽师范大学化材学院赴芜湖、合肥、马鞍山“春风融壁垒，就业暖民心”就业情况调研团队实地调研走访安徽瑞信软件有限公司，与公司负责人龚经理针对人民就业和保障问题进行探讨。
政企联合招聘，群众探寻岗位近年来，“春风行动”在全国稳步展开，芜湖市政府对该政策高度重视，积极相应。在与安徽瑞信软件有限公司的龚经理谈及“春风行动”政策时，龚经理明确指出：“‘春风行动’是一项自上而下的政策，秉持着增进民生福祉的原则，旨在为企业提供广泛的求职群众，为人民创造更多的就业机会和增加收入的渠道，提升芜湖市整体的就业率”。当谈及有关“春风行动”的具体活动时，龚经理重点讲述政府和企业联合开展的招聘会，这是政企联合以促进人民就业的最佳活动。
在招聘会的现场，政府会为求职者提供基础劳务关系信息、岗位需求数量以及对求职者专业技术与核心素质的要求。瑞信软件有限公司参与到招聘会中，希望能够吸纳更多对公司发展有帮助的员工。龚经理作为瑞信软件有限公司的负责人，在公司参与几次招聘会过后，也指出其中存在的问题，比如“春风行动”重点帮扶和收纳的群体以农民工居多，而瑞信软件有限公司更需要有一定技术和能力的人进入企业，因此龚经理认为能够在“春风行动”政策中受益更多的，应该是制造型和生产型企业，政府可以扩大宣传渠道和力度，吸纳更多不同方向和基础的人参与到招聘会中。
找准自身定位，伴随企业发展在谈及大学生就业问题时，负责人从瑞信软件有限公司切身过往入手，阐明招聘标准：“公司在招聘时更加注重学习能力强的学生，也会关注有兴趣驱动的学生。”即以瑞信软件有限公司为例的这种高新技术企业，在招聘时不一定只招专业对口的学生，兴趣驱动是重点关注的能力之一。此外，她还指出：“进入一个技能性强的岗位，求职者应注重培养自身奋斗拼搏的品质；当进入一个综合性强的岗位，求职者应注重个人经验和能力的培养，以及系统化知识的打磨和积累。”
在求职过程中，大学生要从多平台、多渠道、多角度审视己身，专业对口、兴趣驱动、薪资待遇等问题都需要着重考虑。公司对新员工也会制定体系化的培训方案，通过短期培训、实习和考核来让员工快速适应岗位，进入工作状态。在涉及企业和员工之间尖锐的矛盾，比如公司克扣员工薪资或强制员工加班这类问题时，龚经理表明自己的看法，像劳务非法侵占、社保缴纳问题等可能和企业发展阶段有关，有些企业可能无法满足员工的全部利益，公司会尽力去维护员工福利，公司越成熟，这些福利待遇和权益也就会更好。
据悉，“春风行动”的有序开展、就业机会的稳步提高和民生福祉的充分保障，都离不开政府、企业以及人民之间的密切配合。大学生会通过对春风行动的了解进一步加强对就业的认识和了解，春风将会掠过更多企业和人民，让企业吸纳更多优质员工，让百姓能够切身感受到幸福感、满足感。
